Elton Mayo(1880 – 1949)
Kurt Lewin(1890 – 1947)
Duglas Mc Gregor(1906 -1964)
Abraham Maslow(1908 -1970)
Rensis Likert(1903 -1981)
Richard Beckhard(1918 - 1999)
Peter F. Drucker(1909 - 2005)
Warren G. Bennis(1925 – 2014)
La historia del Desarrollo Organizacional engloba a personas, universidades, institutos, empresas y hasta países pensantes y practicantes del D.O, en donde el consultor, estando dentro del problema, desarrolla y valida sus investigaciones. En este sentido queremos brindar tributo a los aportes revolucionarios de: Elton Mayo, quien realizó un trabajo de investigación en la compañía Western Electric, con el fin de verificar la influencia de la iluminación en el rendimiento de la mano de obra; Kurt Lewin quien aportó importantes descubrimientos en el campo de la dinámica de grupos; Ralph White y Ronald Lippitt, quienes descubrieron aspectos muy importantes acerca de los grupos de trabajo; Robert Bales demostró que todo grupo desarrolla patrones de conducta, los cuales son pronosticables; Robert Blake y Herbert Shepard en la Standard Oil Company, EUA. logró desarrollar la organización a través de la dinámica de grupos o “T-Groups”; Warren G. Bennis, consultor D.O, y fundador del Instituto de Liderazgo de la Universidad del Sur de California y estudioso del comportamiento grupal; Douglas Mc Gregor investigador de las relaciones humanas y autor de las teorías X e Y; Rensis Likert investigador de las actitudes y comportamientos organizacionales; Abraham Maslow muy reconocido por establecer la jerarquía de las necesidades humanas; Chris Argyris, Jane Mouton, Lawrence Appley, Frederick Herberg y cómo no mencionar a Peter F. Drucker, por sus valiosos aportes que influenciaron el mundo corporativo desde los años cuarenta.
Finalmente, deseamos cerrar esta breve reseña con la concepción de Desarrollo Organizacional que nos dejó Richard Beckhard: Fundador del D.O, consultor pionero en temas de administración del cambio, y profesor adjunto en el MIT Sloan School of Management de 1963 a 1984: “Esfuerzo planificado de toda la organización y administrado desde la alta gerencia para aumentar la efectividad y el bienestar de la organización por medio de intervenciones planificadas en los procesos de la entidad, las cuales aplican los conocimientos de las ciencias del comportamiento”.
A nivel mundial, desde el año 2002 la Organización Internacional de Desarrollo Organizacional IODA, otorga el Richard Beckhard Award a los consultores que contribuyen mediante la profesión D.O o la misión IODA en el mundo. En este sentido, también deseamos compartir los aportes de nuestro Network y merecedores de tal reconocimiento: Perla Tayko, Philippines; Marvin Egberts, Netherlands; KC Soares, USA; Arkady Prisgozhin, Russia; Imre Lavey, Hungary; Ury Gluskinos, Israel; José Campoverde Ayres, Peru; Noble Kumawu, Ghana; Rita Aloni, Israel; Karen Davis, USA; Ulla Nagel, Germany; Marc Silverman, USA
En igual medida, todos los años IODA concede el reconocimiento Richard Beckhard Award a la mejor organización en prácticas de Desarrollo Organizacional, premio que fue otorgado durante el 28th IODA desarrollado en Lima Perú a la organización peruana Grupo Graña y Montero.