Presentación

El Desarrollo Organizacional es una nueva ESTRATEGIA DE APRENDIZAJE PARA LOGRAR CAMBIOS planificados en la organización. Además el DO se centra en el CRECIMIENTO DE LAS PERSONAS Y LOS EQUIPOS DE TRABAJO, reconociéndolos además como los principales activadores de la generación de valor. Los tres pilares del DO son la Etica, la participación y el proceso de cambio.

lam-1-plus

El DO evita extender el presente, descubriendo mayores capacidades humanas para generar cambios positivos en todas las dimensiones de la empresa u organización: Estrategia, Cultura Organizacional, Modelo de Negocios, Dirección y Control, Servicio al Cliente, Relaciones con Grupos de Interés, Gestión Humana, Costos, etc. lo que coloca a la misma, en una posición muy competitiva.

En este sentido el DO actúa mediante un PROCESO DE TRANSFORMACIÓN EXITOSO DESDE EL MEDIANO AL LARGO PLAZO.

El concepto D.O nace en EEUU en 1956 (Robert Blake, Jane Mountoun & Herbert Shepard) en la Standard Oil Company en EEUU. En adelante producto de innumerables investigaciones e institutos vinculados a las ciencias del comportamiento humano en su contexto global empresarial, existen en la actualidad 400 universidades que desarrollan la Maestría en D.O, estando a la vanguardia EEUU, Alemania, Holanda, Hungría, Israel, Canadá, México, Chile, entre otros países.

Consideramos de interés compartir la expansión del D.O desde los precursores:

lam-2-plus